ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» продолжает активно развиваться
- начальник отдела;
- экономист по труду;
- юрисконсульт.
В рамках своей компетенции отдел решает задачи связанные с созданием и внедрением системы мотивации и современных систем оплаты труда;
Разработка штатных расписаний компании – на основании заключенных договоров на охрану объектов Заказчика формируются структурные подразделения, и разрабатываются штатные расписания.
Одной из задач отдела является нормирование труда - с помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.
Формирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенная для заработной платы работников компании. Фонд по-прежнему является одной из самых значительных статей издержек производства и обращения. Для планомерного использования средств фонда заработной платы на предприятии составляется бюджет. Бюджет рассчитывается на год и по кварталам.
Разработка системы трудовых показателей - источниками информации для анализа трудовых затрат служат:
- план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду";
- данные табельного учета и отдела кадров.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются:
- приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8);
- личная карточка (ф. № Т-2);
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12).
Уровень обеспеченности компании персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и специальностям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется при этом обеспеченности компании кадрами наиболее важных для оказания услуг специальностей.
Осуществление контроляза соблюдением в компании трудового законодательства. Разрешение трудовых споров.
Формирование установленной отчетности – отчетность формируется по окончанию периода по основным показателям, таким как численность, фонд заработной платы.
Руководство ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» желает отделу мотивации и оплаты труда совершенствоваться, развиваться, применять свои знания и умения на практике, добиваться достижения поставленных задач и поднимать наше предприятие к вершинам успеха и стабильности!
