19
Лет
опыта
6
Тысяч объектов
под охраной
34
Субъектов
РФ
38
Районов
РБ
1200
Человек
35
Экипажей групп
быстрого реагирования
Ситуационный
центр
Комнаты
хранения оружия

адрес
г. Уфа, ул. Чернышевского, д. 7
тел/факс
(347) 246-60-81

Результаты деятельности юрисконсульта отдела мотивации и оплаты труда ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК»

С момента организации  в ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» отдела мотивации и оплаты труда, перед юрисконсультом как штатной единицей данного отдела были поставлены следующие задачи:

  • обеспечение законной деятельности предприятия, предупреждение правонарушений;
  • обеспечение сохранности имущества предприятия при помощи правовых средств, соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов  работников и работодателя  по вопросам трудового законодательства;
  • правовое обеспечение деятельности и защита прав и интересов предприятия при взаимодействии с органами государственной власти и управления, муниципальными образованиями;
  • производство  правовой экспертизы договоров и локальных нормативно-правовых актов Общества в части касаемой оплаты труда и основ трудового распорядка;
  • консультирование должностных лиц и работников Общества по  вопросам трудового законодательства
  • поддержание и развитие правовой культуры работников  как важнейшей части корпоративной культуры Общества.

Сопровождение юридической деятельности осуществляется с учетом специфики предприятия с особыми уставными задачами,   деятельность юрисконсульта направлена на выявление, оформление и дальнейшее сопровождение дисциплинарных нарушений работников, таких как прогулы, факты появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, факты нарушений должностных инструкций работниками и др..         

Юрисконсультом проводится работа по оценке фактов, событий, имеющих юридическое значение при выборе вида и меры дисциплинарного взыскания в случае нарушения норм трудового законодательства с учетом тяжести совершенного работниками проступка и обстоятельств при которых он был совершен,  личностных качеств работников,  их отношения к труду.

На основании сложившейся судебной практики по вопросам обжалования увольнений работников по отрицательным мотивам (прогул, состояние алкогольного опьянения, неоднократность нарушения трудовых обязанностей)  и разрешения обращений, жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, прокуратуру,  результаты проделываемой работы говорят, о законности  процедуры оформления  нарушений  работников в связи с  неукоснительным соблюдением норм  трудового законодательства и норм законодательства по оплате труда, и как результат вынесение решений в пользу работодателя. 



11.12.2012

Возврат к списку